Ein Unternehmensleitbild beschreibt
- die strategische Zielvorstellung eines Unternehmens, einer Organisation oder Institution,
- einen gesellschaftlichen Wertekonsens,
- einen erreichbaren und angestrebten Zustand.
Das Leitbild hat eine Orientierungsfunktion für Entscheider, Mitarbeiter und Öffentlichkeit. Das Leitbild legt die obersten Unternehmensziele fest.
Von diesem Leitbild werden die internen Teilziele einzelner Sachgebiete oder Abteilungen bei arbeitsteiligen Prozessen und Organisationen heruntergebrochen.
Ein Leitbild macht Aussagen,
- über das zu erreichende Unternehmensziel,
- über das Unternehmensverhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Wettbewerbern, Aktionären, Medien,
- über die Integration der Mitarbeiter in eine innovative Unternehmenskultur um das Wir-Gefühl zu stärken.
Die Mitarbeitereinbeziehung nützt dem Unternehmen, dem Ideenmanagement und dem Mitarbeiter wechselweise (Win-Win-Situation). Durch die Darstellug im Unternehmensleitbild kann die hohe Priorität der Mitarbeitereinbeziehung dokumentiert werden. Die Mitarbeiter können somit durch stärkere Identifikation mit den Unternehmenszielen motiviert werden, sich mit ihren eigenen Ideen stärker in das unternehmerische Handeln einzubringen.
Siehe auch top down